牧原股份8月23日發布2025年員工持股計劃草案，擬以回購股份對不超過5437名核心經營者、奮斗者及業務骨干進行激勵。這是牧原股份上市以來第七次推出股份激勵舉措，前6次股份激勵已累計覆蓋12121人次，為公司的跨越式發展奠定了堅實的人才基礎。

　　據骨干員工持股計劃草案，其參與對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的核心骨干員工，總人數不超過1334人。持股計劃規模不超過875.8540萬股，約占當前公司股本總額的0.16%。

　　該計劃設置有兩期業績考核指標，其中第一個考核期以2022-2024 年三年營業收入的平均數為基數，2025年營業收入不低于基數的112%；第二個考核期以2022-2024年三年營業收入的平均數為基數，2026年營業收入不低于基數的115%或2025-2026年累計營業收入不低于基數的227%。標的股票的鎖定期為12個月、24個月，每期解鎖的標的股票比例分別為50%、50%。

　　奮斗者持股計劃草案的參與對象為對公司整體業績具有重要作用的生產經營類管理干部，總人數合計不超過3884人。持股計劃規模不超過2349.8520萬股，約占當前公司股本總額的0.43%。業績考核指標是在“骨干員工持股計劃草案”兩個考核期基礎上，增加“以2022-2024年三年營業收入的平均數為基數，2027年營業收入不低于基數的118%或 2025-2027年累計營業收入不低于基數的345%”。標的股票的鎖定期為12個月、24個月、36個月，每期解鎖的標的股票比例分別為40%、30%、30%。

　　經營者持股計劃草案總人數不超過219人，參與對象為公司部分董事（不含獨董）、部分高管和核心管理干部。持股計劃規模不超過961.3031萬股，約占當前公司股本總額的0.18%。業績考核指標、鎖定期等與“奮斗者持股計劃草案”設置一致。

　　牧原股份主營業務為生豬的養殖銷售、 生豬屠宰，受生豬價格周期性波動的影響，收入呈現波動性。同時，公司今年也在積極響應市場變化及政策引導，合理調整產能。

　　對于此次業績考核指標為營業收入的增長率，公司表示，將不斷加強育種、營養配方、健康管理等方面的研發投入，通過加強公司屠宰與養殖的業務協同效應，提升產品品質，減弱價格波動對于公司收入的影響。同時，積極挖掘新的收入增長機會，一方面，公司將國際化發展納入戰略版圖，希望在海外市場實現業務發展；另一方面，公司也將不斷優化聯農助農的服務模式，根據客戶需求，提供飼料、設備等產品，為其定制化輸出一整套生豬養殖解決方案，為未來公司發展尋求新的增長點。

　　值得關注的是，為促進行業健康發展，國家生豬產能調控計劃穩步推進。牧原股份作為行業龍頭，率先響應，主動調減能繁母豬存欄量（計劃年底降至330萬頭）。

　　公司董秘秦軍介紹，在這一背景下，公司發展邏輯已經轉變，即不再單純追求數量，而是轉向效率提升、成本深挖和價值鏈延伸的內涵式增長。“此時推出覆蓋面廣、激勵深入的員工持股計劃，正是為這一高質量發展戰略，注入最強勁的‘人才動能’，激發團隊的自驅力與創造力，為企業穿越周期、行穩致遠提供核心保障。”他說。