在眾多上市豬企中，牧原股份一直是盈利能力最強的一家。2020年“最強豬周期”階段，當年牧原股份的凈利潤高達274.5億。橫向對比，同樣是在2020年，兩大頭部豬企溫氏股份和新希望分別實現凈利潤為74.26億和49.44億，牧原股份的凈利潤是溫氏股份的接近4倍，是新希望的5倍有余。

　　“豬茅”回歸

　　豬周期是養豬行業長期不得不面對的難題，下行期一般為1-2年，但這次從2021年開始的寒冬卻格外漫長。隨著2024年豬肉價格的上漲，豬企們終于迎來了春天。而作為行業龍頭的牧原，更是以規模和成本的優勢，爆發出巨大的能量。

　　據牧原股份披露的《2024年前三季度業績預告》。今年1-9月，牧原股份歸母凈利潤預計達到100億元-110億元，上年同期為虧損18.42億元。2024年第三季度，牧原股份預計歸母凈利潤達90億元-100億元，同比增長860.63%-967.36%。

　　生豬銷售方面，據牧原股份銷售簡報，2024年9月份，公司銷售生豬535.8萬頭（其中商品豬501.9萬頭，仔豬32.4萬頭，種豬1.5萬頭），銷售收入118.99億元。其中向全資子公司牧原肉食品有限公司及其子公司合計銷售生豬86.3萬頭。2024年9月牧原股份商品豬銷售均價18.65元/公斤，環比下降5.38%。

　　生豬養殖方面，據牧原股份9月13日披露的《牧原股份調研活動信息》，2024年1-8月，公司共計出欄生豬4478.6萬頭，全年預計出欄6600萬頭-7200萬頭。

　　牧原股份表示，年初至今，公司生豬養殖完全成本呈持續下降趨勢，8月已降至13.7元/kg左右。隨著前期飼料原材料價格下降在養殖成本的逐步體現及生產指標的持續改善，公司有信心實現年底13元/kg的成本目標。

　　嵌入式負責人年薪200萬？公司：是事實

　　近期，應屆畢業生秋招正在如火如荼的進行。社交媒體平臺上，牧原股份招聘信息引起諸多網友的關注。據網傳牧原股份秋招宣傳材料，“牧原薪酬之最”的易拉寶共顯示三位相關負責人的薪酬。其中，嵌入式負責人的年薪達到200萬元，另有年薪為80萬元的區域生產總監和經營管理負責人。

　　對此，南都·灣財社記者聯系牧原股份相關工作人員，對方表示“是事實”。

　　據了解，嵌入式工程師開發一些與硬件關系最密切的最底層軟件、最初級的硬件驅動程序等，以及從事嵌入式操作系統和應用軟件的開發。

　　南都·灣財社記者注意到，一些在線招聘網站上，牧原股份也正在招聘嵌入式負責人。

　　Boss直聘網站顯示，牧原以2.8萬-4萬的月薪招聘高級嵌入式開發工程師，崗位職責為結合實際應用場景，設計集團物聯網架構并進行優化，統一公司物聯網設備接入標準，推動公司智能化的發展等。

　　牧原還另有招聘VCU方向的嵌入式開發工程師。VCU即車輛控制單元（Vehicle Control Unit），其所起的作用是監測和控制車輛的工作和功能。Boss直聘顯示，該崗位職責為參與VCU/整車控制器軟件集成、架構設計、優化及相關問題分析解決、參與整車相關外圍設備開發設計工作等。

　　秋招“養豬崗”月薪最高4萬引熱議

　　這并非牧原股份首次因用工及薪資等問題受到熱議。

　　今年9月，牧原“養豬崗”招聘啟事就曾引發關注。根據牧原股份秋招宣傳材料，養豬薪酬最低月薪也達到1萬元，高的有月薪4萬元，還包括年薪百萬元的總監崗。其中場長、線獸醫上崗工資2-2.4萬元/月，30-60萬元/年。

　　彼時，牧原股份一名負責人告訴南都·灣財社記者，“這個事情我們也關注到了，具體情況需要和人力資源部門先進行確認”。

　　此外，據南都·灣財社此前報道，因涉“互不挖人公約”，2023年7月31日，國家市場監督管理總局依據《反壟斷法》和《禁止壟斷協議規定》有關規定，約談牧原、溫氏、雙胞胎和正大四家生豬養殖企業。市場監管總局認為，該公約有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統一大市場。

　　上述“互不挖人公約”源于今年6月20日由牧原集團舉辦的第十八屆養豬節共創共享論壇上，在該論壇尾聲，牧原集團、溫氏集團、雙胞胎和正大投資簽署“互不挖人公約”，主要是向行業發出倡議，旨在尊重行業秩序，打造商業文明。

　　從部分流出的圖片中可以看出，相關倡議的具體內容為：“為減少內卷，文明發展，我倡議：不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制”。

　　受到市場監管總局約談后，四家企業集體發布聲明回應稱，決定撤銷該“互不挖人公約”。