30年過去，鐵騎力士一步步“生長”成為一家充滿創新魅力的百億級企業，創造了一個又一個奇跡。那下一個30年。又會有什么樣的奇跡發生在鐵騎力士身上呢?

　　在7月4日舉行的2023年騎士文化節上，董事長雷文勇描繪出了新的藍圖：共好!走向千億的TECHLEX。

　　感恩每一位老鐵，你們重情重義、肝膽相照，堅守多年，我們相互支撐，相互信任，相互成就，共同造就鐵騎力士偉大事業!感恩每一位新鐵，你們心懷夢想，敢闖敢拼，有了你們，鐵騎力士就有了未來，因為年輕就是未來!

　　我們用了30年的時間讓鐵騎力士跨越了百億規模，成功塑造了一個全國知名的、集飼料、牧業、食品、生物工程為一體的現代科技型復合型農牧食品集團，創造了一個行業奇跡。但這就夠了嗎?不，還遠遠不夠，我們的夢想從未止步，我們的干勁從未消褪，我們的目標是成為一家千億企業，走向世界!

　　什么是鐵騎力士定義的英雄?我心中的英雄，是懷揣熱血，充滿激情與夢想的奮斗者!是聚焦市場，為客戶創造價值的深耕者!是擁抱創新，站在科技前沿的創造者!是努力成為很哇塞的你們!

　　我們要讓事業伙伴有夢、有勁，我們要打造高執行力鐵軍，保證完成任務!把干部作風建設向嚴向實，進一步激發干事創業動能，我們一起做到位，責任到位，授權到位，考核到位，激勵到位。如何到位?高薪酬，高績效，高業績回報。

　　鐵騎力士的文化理念堅守，不僅僅是說在嘴上，掛在墻上，而是扎扎實實地落實在行動上，體現在所有鐵騎力士人的行為中，體現在鐵騎力士的產品和服務里。

　　鐵騎力士前30年文化的基本核心就是夢想，勇氣，團隊。

　　沒有高度的文化自信，就沒有企業的長期可持續發展。鐵騎力士過去的文化是“鐵哥們”文化，但我們的下一個目標是要成為一家千億級的企業，在新的征途上，鐵騎力士需要有更具宏偉視野、更具開放創新、更具現代商業文明、更讓年輕人喜聞樂見的新騎士文化，向著世界級的企業邁進。

　　歷史永遠需要新的講述者，我們需要一群有著“鐵魂”的年輕人，需要強化現代意識的“鐵軍”，過去的文化也只有與年輕人擁抱，才能在傳承中創造出更多可能，煥發新的生命力。

　　新文化的內在核心思想是什么?我認為是“共好”，你好，我好，他好，大家都挺好。鐵騎力士多年來一直致力于探索，作為一家企業，如何以客戶為中心，以員工為根本，最終與社會兼容，促進人類社會和諧發展，實現共好。

　　我常說，衡量一個公司是否有價值，就要看它是不是擁有客戶價值的文化，是不是全員都在支持銷售一線。

　　我們要重建客戶至上的意識，我們必須長期關注客戶利益的最大化，關注合作伙伴利益的最大化。每一位客戶都是鐵騎力士的衣食父母，對待客戶，我們要用心傾聽，始終站在客戶立場;我們要有求必應，全方位滿足客戶需求;我們要極致服務，永遠堅持“質量+感情+服務”原則，給客戶超預期的滿意。

　　每一位事業伙伴都是鐵騎力士最寶貴的資源和財富，我們將持續為每一位事業伙伴打造更優質的成長環境。讓我們在鐵騎力士的舞臺上盡情綻放，快樂生活，快樂工作，獲得滿足，獲得幸福。

　　我們要捅破自己的天花板，做自己，讓自己變得更好，鍛煉自己體力與心力，最終實現自我成就和價值。

　　向上!UP!增長再增長!什么是向上?向上是發展，向上是前景，向上是實干，向上是績效，向上是標尺，向上是擔當。

　　好風憑借力，揚帆正當時!老鐵和新鐵們，最好的你們，在最好的時代，讓我們奮力去拼，奮力去搏，人人欲戰，則所向無前!