在農業產業化的浪潮中，科技研發實力是衡量企業核心競爭力的關鍵指標，也是企業在激烈市場競爭中站穩腳跟、實現可持續發展的必然要求。雙胞胎集團作為農業產業化國家重點龍頭企業，始終堅持將科技研發與人才培養作為核心發展戰略，以科技賦能產業升級，以人才保障持續創新，在行業內樹立了標桿。

　　科技研發創新引領，鑄就行業技術高地

　　千百年來中國農村養乳豬的模式，流程長，勞動強度大，豬欄常年潮濕病菌多，容易造成乳豬拉稀，新生仔豬拉稀成為導致生豬死亡的主要誘因。2003年，雙胞胎集團另辟蹊徑，通過膨化技術使玉米從生食變成熟食，并配合熟料使用干喂法、水喂法，徹底解決了豬的拉稀問題，大幅提升了生豬存活率，讓養豬從此變成了一件容易的事，徹底改變了國人幾千年以來的養豬方法，兩個單顆粒飼料巧妙地連接在一起的“雙胞胎”形狀，也成為雙胞胎集團在行業中最鮮明的標志。

　　1998 年成立至今，雙胞胎集團在飼料研發領域始終以突破行業痛點為導向，從破解乳豬拉稀難題的開創性配方，到引領無抗飼料技術革新，再到低蛋白日糧的規?；瘧茫宦芬?ldquo;硬核”科技突破行業瓶頸，用 72 項發明專利壘筑起飼料研發的行業“高地”，更兩度摘得國家科學技術進步二等獎，成為驅動中國飼料產業升級的標桿力量。

　　憑借技術賦能，雙胞胎集團在產業發展上“一路馳騁”，創造出了中國民營企業和中國飼料業“神話”故事——“雙胞胎現象”：連續十年保持50%的復合增長速度，連續五年實現100萬噸以上的銷售增長速度。自2013年起雙胞胎集團連續11年躋身“中國3個500強”：中國企業500強、中國制造業500強、中國民營企業500強，2024年經亞洲國際品牌研究院認定“雙胞胎集團豬飼料外銷全球第一”。

　　隨著企業的持續壯大，雙胞胎集團已構建了從飼料生產、生豬養殖、屠宰與深加工等多個領域的完整產業鏈，并繼續瞄準行業痛點開展技術研發，解決“卡脖子”問題，其中“低蛋白日糧”技術就是關鍵突破點之一。

　　豆粕作為飼料生產的核心原料之一，其供應在國內高度依賴進口。受關稅波動等多重因素影響，豆粕價格的每一次起伏都直接牽動著飼料生產成本的“神經”。在此背景下，雙胞胎集團研發的 “低蛋白日糧” 技術，成為破解成本困局、提升生豬養殖效能的關鍵突破口。

　　雙胞胎集團通過構建精準原料數據庫，創新運用氨基酸平衡技術、小品種氨基酸應用及低豆粕原料多元化配比方案，大力推廣低蛋白日糧與精準飼喂模式。這一技術體系不僅實現了顯著的經濟與生態效益 —— 每年可節約豆粕 100 萬噸、玉米 560 萬噸，減少氮排放 19.5 萬噸，更在保證動物生長性能的前提下，大幅降低飼料蛋白含量，從根源上減少對大豆等高蛋白原料的依賴，既為養殖端持續降本增效，又有效緩解環境壓力，為飼料產業的提質升級注入了強勁動力。

　　目前，雙胞胎集團在飼料方面開展了六大研究方向，分別是原料營養價值評估、動態原料數據庫、原料預處理關鍵技術、不同品系動態營養模型、氨基酸平衡技術、腸道健康關鍵調控技術。養豬技術方面，在研發平臺上，每年近紅外數據100萬+更新，原料數據庫5萬+、每年動物試驗10萬+頭數據補充到營養數據庫、每年20萬+配方數據，50萬+飼喂數據，全流程閉環，最終實現精準營養供應。圍繞養豬業務需求，雙胞胎集團大量開展健康診斷、基因育種、智能裝備、綠色環保及獸藥動保研發，助力健康、高效養殖，為家人提供放心安全的豬肉。

　　近年來，雙胞胎集團憑借其在生豬養殖領域的持續研發投入與創新實踐，成功打造了行業領先的智能化、標準化養豬模式，成為推動中國養豬業轉型升級的標桿企業。

　  雙胞胎集團深度融合物聯網、大數據與人工智能技術，構建了覆蓋育種、飼養、防疫、管理的全鏈條數字化體系。集團還持續在科研人員投入上加大力度，重點對防疫、育種、智能豬舍、環保、動保等領域投入近4000高精尖人才，全部用于研發應用和推廣，全面提升養殖效率。未來，雙胞胎集團將繼續以創新為驅動，深化產學研合作，推動中國養豬業向高效、智能、綠色方向邁進，為保障國家糧食安全和鄉村振興貢獻更大力量。

　　人才培養夯實基礎，為企業發展注入活力

　　雙胞胎集團高度重視人才培養，構建了完善的人才培養體系，為企業的持續發展提供強力支撐。

　　在雙胞胎集團，人才不只有引進來的，也有學出來的。走進雙胞胎集團設立的人才培養學院，基地設施先進、功能齊全，擁有窗明幾凈的圖書室、現代化的教室、舒適的宿舍以及整潔的食堂。位于基地5樓的研發基地，配備了養豬、飼料、動保等多個實驗室，硬件設施設備均達行業一流水平。全智能化的豬舍樣板點集中了料塔稱重儀、智能飼喂、智能巡檢機器人等先進設備，為員工提供實踐操作和技術研發的優質平臺。

　　農大畢業的陳沐鈴于2024年來到雙胞胎集團，由于經驗欠缺，初期護養仔豬率不高，工作成績不理想，心情十分沮喪。得益于集團“干中學、學中干” 的培養理念和人才培養學院技術導師的細心指導，并努力學習集團哺乳出生仔豬產仔登記的規范標準,陳沐鈴很快掌握了飼喂技術，曾被認為"難養"的小豬獲得了良好的生長,活仔數顯著提高。談起自身的成長，陳沐鈴感恩雙胞胎集團公司的人才培養制度，讓她在短時間內學到先進的飼喂技術，一年多時間，她也從“新手”變成了“老手”。

　　針對不同崗位的 “成長需求”，雙胞胎集團每年都會刷新培養課程表：飼料研發員要在實驗室里掌握氨基酸平衡的核心技術，養殖場技術員得在智能豬舍里練就精準飼喂的本領，并對每位員工，雙胞胎都會配備頂尖導師，幫助員工實現成長。?

　　為激發員工的積極性和創造力，雙胞胎集團創新推出了一系列激勵機制。通過員工持股計劃、TUP 激勵、績效激勵等方式，讓奮斗者共享企業發展紅利。在人才供應方面，雙胞胎集團每年引進數十位高端人才，持續提升組織能力;每年招聘3000+應屆大學生，聚焦全球頂尖院校;每年5000+藍領工人招聘，聚焦夫妻工招聘，營造家文化。

　　人才是企業發展的第一資源，雙胞胎集團成立了多個高水平的科研平臺，包括院士工作站、中科院博士工作站、國家企業技術中心以及國家級星創天地等，龐大的研發團隊包括2位院士、30位博士和160位碩士，共同致力于遺傳育種、飼料研發、非瘟防控等核心技術產品的研發與改進。

　　展望未來，雙胞胎集團將繼續堅守生豬全產業鏈的主航道，并積極向“新”領域進軍，將大力發展養豬和飼料兩大核心業務，同時布局獸藥疫苗、肉食、國際貿易等上下游業務，以實現向現代化肉食品深加工企業的轉型。雙胞胎集團立志在未來十年內實現世界500強的宏偉目標，成為世界一流的農牧企業。